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Ningún término en la enciclopedia se ha sustentado tan bien en su definición como “la empresa”: entes sociales con vida propia que permiten la autorrealización de sus integrantes e inciden significativamente en el progreso de la sociedad. ¿Enciclo… qué? Hablemos claro, wikipediar y googlear. Si no entiendes estos términos y tienes una empresa, te recomendamos lo siguiente: habla con un millennial, él/ ella te enseñará su significado, sin hacerte un spoiler*…

* ¡Ah! Y si no entiendes algunas de las palabras que usamos en este post te hemos puesto una explicación al final, pero que nos sirva de precedente.

Baby-boomers, generación X, millennials… nos evocan nombres de películas apocalípticas o como mínimo futuristas, pero la realidad es otra, se trata de distintas generaciones de personas que a día de hoy conviven en nuestros entornos laborales y que se integran gracias al saber hacer de nuestras empresas. Desde los baby-boomers, generación que surge después de la guerra y que se caracteriza por ser, en su esencia, conservadora y tradicional, hasta los millennials (Y), la generación de hoy, la que idolatra el postureo y detesta los spoilers… y la que ha supuesto el cambio más significativo en la organización de los entornos laborales.

Los datos hablan por sí solos…:

  • 75.000.000 de millennials se unirán al mercado laboral en los próximos años.
  • Los millennials son un % de la fuerza de trabajo actual y muchos ocupan ya puestos de responsabilidad.
  • En 2020 dos de cada tres miembros de esta generación esperan haber dejado su actual empleo por otro mejor (informe anual de Deloitte elaborado a través de encuestas a 7.700 millennials de 29 países del mundo).
  • El 90% de ellos, no creen en las estructuras organizativas sino en entornos libres, creativos y sociales.
  • Según Global Human Capital Trends 2015, el 68 % de los responsables de T&D de las organizaciones dicen que la gestión y el desarrollo de los millennials se ha convertido en uno de sus principales desafíos.
  • El 90% de ellos quieren que su lugar de trabajo sea un entorno social, demanda zonas comunes y áreas de reunión flexibles y modernas.
  • Son influencers, aquellas empresas donde los millennials piensan que existe un proyecto motivador se consigue un aumento significativo de éxito financiero, satisfacción y compromiso del empleado y custodia de talento (Deloitte MIlennial Survey 2015).

 

Hoy en día, los millennials con su imponente working-is-fun están incentivando un reseteado de las empresas a nivel global… y es que si no te adaptas, acabarás siendo un fail en lugar de un BFF. Os damos 3 claves para sobrevivir a la generación millennial… y no morir en el intento:

  • Puestos de trabajo flexibles y adaptados a sus necesidades multitasking y tecnológicas: están acostumbrados a desarrollar varias actividades a la vez gracias a la tecnología que les ayuda a desarrollar sus funciones, además de no considerar el trabajo como un espacio físico sino digital first.
  • Áreas de descanso y de reunión creativas que impulsen la generación de ideas y permita dejar fluir su imaginación: son proclives a la conversación frecuente e informal.
  • Espacios comunes y de colaboración que fomenten el trabajo en el equipo: los millennials buscan la realización profesional a través de la opinión de sus compañeros. Han crecido con la necesidad de compartir y de ser parte de grupos con intereses comunes. Su desarrollo y aprendizaje dentro de una organización refleja esta realidad.

Diccionario de slang o palabras que no entiendes de los millennials:

  • Wikipediar: hacer una búsqueda en la enciclopedia digital Wikipedia.
  • Googlear: hacer una búsqueda en Google.
  • Working-is-fun: trabajar es divertido
  • Influencer: persona influyente en los medios sociales
  • Fail: fallo. Se usa cuando alguien hace algo sin mucho éxito o cuando algo falla.
  • Hater: persona que odia todo lo que ve, y normalmente ataca a personas en la red.
  • Postureo: aparentar.
  • Multitasking: multitarea.
  • BFF: acrónimo de Best Friend Forever.
  • Spoiler: dar a conocer algún hecho relevante de lo que va a pasar en una serie o en una película antes de verlo.
  • Digital first: primero los canales digitales y luego el resto.

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